推动工作场所的卫生公平

策略, 指导原则, 各组织可以利用最佳做法和其他资源实现卫生公平. 

公平可改善雇员、其家庭和社区的健康

不平等、歧视和偏见在工作场所是不能存在的. 然而,他们仍然根植于历史和现代的政策和制度,这些政策和制度可能有利于一个群体.

这些问题已被证明对雇员的健康和福利造成了严重的损害, 组织和社区. 这也是为什么沙巴足球体育平台 首席执行官圆桌会议 是一个由近50位首席执行官组成的领导协作组织,致力于帮助雇主进一步理解, 确定并消除导致不平等的工作场所做法.

首席执行官圆桌会议的新报告, 推动工作场所的卫生公平, 包括指导原则和可行动的战略,无论组织身处何处,都可以帮助它们实现卫生公平. 该报告是沙巴足球体育平台目标的一部分 卫生公平 这意味着在社会的各个方面,每个人都有正当的机会保持健康.

“推动健康公平”是由一个由商业领袖和健康公平专家组成的写作小组开发的. 这是基于科学证据的, 市场研究, 来自领导组织的最佳实践和例子. 报告和市场调查结果可以在这里找到 在这里,以及有关报告及市场调查结果的要点,可在此网页找到.

我们的目标是帮助终结那些有意或无意地因种族而对人们不公平对待的历史结构和工作场所文化, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.

努力实现卫生公平是所有组织应该做的正确事情. 研究表明,促进卫生公平有利于员工的健康和生产力, 减少医疗费用. 如果雇主承诺采取行动消除不平等,使雇员受益,整个国家的健康将得到改善, 他们的家庭和社区.

我们希望各地的雇主都能加入我们的努力,建立健康公平.

指导原则:推动工作场所的卫生公平

以下是报告作者评论的一些原则,这些原则可以指导处于卫生公平进程中的各组织.

作为商业领袖, 我们对我们的员工和我们的社区有责任帮助促进工作场所的健康. 在WW, 我们已将培养一个包容和多样化的健康社区作为优先事项,我们将继续成为公平健康的捍卫者,直到我们根除破碎的系统并改变世界的健康轨迹. 


明迪·格罗斯曼,WW首席执行官 

实现卫生公平的内部战略

无论一个组织是在迈向卫生公平的道路上进展顺利还是刚刚起步, 依靠全面的, 循证战略对政策和程序变革至关重要, 和评估影响.

检讨及修订招聘计划, 保留和招聘的做法,以消除可能有利于某一群体或不利于其他群体的政策.

它是什么?

深思熟虑的, 公平的招聘实践确保员工的多样性和包容性,反映客户和社区. 通过广泛的社区推广,有意采购是实现包容性的最佳途径. 诚信的营销努力可能会为人们介绍他们从未考虑过的组织中的机会.

它如何影响健康?

有福利的工作意味着有机会获得医疗保险, 哪一个与健康状况密切相关. 许多组织提供额外的福利,旨在改善身心健康, 注重健康的教育和激励计划.

它如何减少不平等?

有机会获得高薪工作的人群更加多元化,有助于减少影响健康和福祉的经济不平等现象. 它还为人们提供了一个机会,让他们感觉自己受到了重视.

雇主应如何行动?

采取以下措施可以使招聘实践变得更加公平:

  • 用这个简单的问题来评估你的组织:你的招聘是否反映了社区?
  • 建立雇佣社区员工代表的目标.
  • 联系当地的组织,从历史上因种族而被排除在外的群体中寻找潜在的雇员, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
  • 为招聘经理提供培训,以减少在招聘和选择多样化人才时的偏见.
  • 确保监督以确保目标的实现和必要的路线修正.
    • 这将需要实施收集和监测不同群体数据的过程.
  • 参照外部招聘标准.
  • 利用员工资源组来改进招聘过程.
  • 通过提供可操作的下一步措施,将透明度与员工感知调查放在首位.
  • 在招聘过程中回顾工作描述,确保他们强调了职位所要求的技能和能力,而不仅仅是正式的教育要求.

听到Jaye
在对员工、经理和领导的评价中包含公平.

它是什么?

雇主应该根据员工的贡献公平地评估员工的表现, 评估这两个结果以及它们是如何实现的. 经过所有员工的标准化评估, 领导者可以开始确保评估是一致的,并公平、公正地奖励表现. 组织应该审计他们的方法,以确保某些人群不会受到不公平的评价.

它如何影响健康?

公平的评价导致公平的补偿, 哪些可以有益于心理健康,并传递被重视的感觉. 相反, 不公平的评价和结果会导致压力,可以被视为有害的微侵犯. 微冒犯——每天,经常是微妙的语言, 非语言和环境上的轻视, 怠慢或侮辱-可以是有意的或无意的.

它如何减少不平等?

审计评估实践可以给组织挑战和改变对某些群体不公平的实践的机会. 例如, 如果女性被评价比男性低, 领导者需要基于数据的解释, 以及确保公平的调整.

雇主应如何行动?

确保公平评价需要有意向, 承诺, 努力工作和不懈分析. 对薪酬、加薪和晋升进行全面的比较可以使公平问题变得非常清楚. 建议定期进行比较, 基于性别, 比赛, 种族, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人地位和其他可能存在不平等的领域. 另一种方法是创建一个“人才特别工作组”,评估领导层的公平代表性. 如果还没有这样做的话, 雇主也可以考虑使用详细的标准来评估员工和管理者的表现. 雇主也可以考虑提供指导和赞助的机会.

听到Jaye
为所有员工提供全面的、可理解的、可负担的医疗保险.

它是什么?

大多数人通过雇主获得医疗保险. 然而, 并非所有雇主提供的健康保险都是一样的, 有些员工还必须应对保险不足等问题, 负担不起, 和术语, 流程和支付结构. 雇主赞助的健康保险的公平是健康公平的基础, 就业与社会整体.

它如何影响健康?

健康保险与健康结果密切相关. 没有保险的成年人更有可能没有通常的护理来源, 更有可能跳过或推迟护理, 一般来说,他们不太可能得到预防保健和其他服务. 例如, 在没有保险的人群中,只有大约四分之一的人血压得到控制.2%) vs. 近一半有私人保险的人(48人).2%)或医疗保险(53.4%).

它如何减少不平等?

人们希望健康保险能够支付维持和恢复身心健康的合理费用. 雇主赞助的健康计划有权力和责任为所有参与者实现这一承诺, 这意味着不断质疑和肯定人口多样性的公平覆盖. 一些关于保险或报销的规定掩盖了更深层次的内在差异. 无论是由于成本、准入或其他障碍,拉美裔/拉丁裔(29.7%)和黑人(14.7%)的人明显比白人更有可能没有保险(10.5%)在美国.

雇主应如何行动?

雇主可以仔细检查保险覆盖水平, 确保平等获取,并考虑传统的负担能力定义.

  • 确保充足的提供者网络,以确保公平的获取(超出通常由国家和雇主设定的充足的有限定义).
  • 确保对代表员工群体的供应商的访问.
  • 确保所有提供者充分覆盖心理健康服务. 
  • 努力使所有员工都能合理地负担得起医疗保险的各个方面. 例如, 通过调整每月保费, 免赔额, 自付最高金额和共同支付基于员工收入的滑动比例
  • 确保在身心健康覆盖范围上的平等.
  • 强调以价值为基础的服务,平衡临床效益和成本.
  • 确保对所有员工公平地确定医疗需要.
  • 定期评估雇主资助的医疗保险,以确保其满足雇员在支付能力和服务覆盖范围方面的需要. 
  • 通过集体行动, 雇主可以合作利用他们的市场力量来影响医疗保险供应商的变化, 比如提高透明度, 更好的价值, 改进了数据收集和管理.   

听到菲利普
确保领导层由来自不同背景的人组成,并代表你的劳动力和社区.

它是什么?

根据斯坦福公司治理研究计划, 2020年,《沙巴体育平台点击进入》100强ceo中84%是白人, 其中93%是男性. 在其他高级领导职位上,这一比例也类似. 确保领导层公平地由来自不同背景的人组成,并代表劳动力和社区是实现组织公平目标的关键.

它如何影响健康?

确保高层领导(和中层管理)的多样性和员工和社区的代表性,表明雇主重视能力, 从历史上被排除在外的群体中,员工的观点和独特身份. 这反过来又能促进良好的情绪, 心理和身体健康, 减少慢性压力, 并确保来自不同背景的员工的特殊健康需求得到理解和支持.  

它如何减少不平等?

多元化的领导能够让历来被排斥群体的员工的声音得到倾听和尊重. 代表员工群体和社区的领导确保员工的观点和需求在组织决策中得到考虑和满足,例如福利设计, 组织政策和公平培训.  

雇主应如何行动?

帮助企业招聘的策略并不缺乏, 维持并公平地提升多元化的领导团队. 这通常从建立各种各样的候选人管道开始,当职位空缺最终出现时,他们就准备好了. 其他策略包括消除人才获取过程和绩效评估中的偏见, 考虑到支持未被充分代表的员工需求的福利.

听到安琪拉
通过教育、员工福利和其他策略来支持员工的财务福利.

它是什么?

历史实践限制了一些人积累财富的能力,因为他们的种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵地位等因素. 美联储的一项调查发现,白人家庭的财富是黑人家庭的8倍, 是西班牙裔/拉丁裔家庭财富的5倍. 

它如何影响健康?

对于有工作的人来说,财务状况是降低日常忧虑和压力水平的最有力指标. 长期的压力, 从任何来源, 是一个公认的心理和身体健康不良的风险因素吗. 财务状况不佳也会影响雇员支付健康保险费用的能力. 

它如何减少不平等?

对于历史上处于边缘地位的群体来说,克服收入和工资差距是一项挑战,特别是在受新型冠状病毒肺炎大流行和历史做法严重损害的种族和族裔群体之间. 通过提供支持计划和福利, 雇主可以确保雇员有公平的机会管理自己的财务, 省钱, 积累财富,确保金融稳定.  

雇主应如何行动?

专注于长期财务健康目标的计划和解决方案有助于为未来的财务健康做好准备. 但他们不支持员工应对严重的财务压力. 除非这种短期的严重财政压力得到解决, 员工不能也不会参与旨在长期财务健康的项目. 应考虑的做法包括: 

  • 评价:
    • 评估项目如何被用来告知如何更好地营销财务福利项目中可能存在的差异. 
    • 调查员工,了解员工的财务状况.
  • 紧急支持/救援:
    • 临时福利(儿童保育津贴和休假选择) 
    • 紧急融资项目
  • 教育:
    • 财务辅导项目(一对一支持)
    • 提供个性化教育的金融健康平台, 金融健康得分/配置文件, 建立知识和提高意识的技巧和工具.
    • 涵盖各种主题的教育内容. 
  • 雇主的好处:
    • 有退出设计的退休计划,并根据收入比例匹配雇主.
    • 员工购股计划可能是财富积累的一大推动力. 
    • 教育基金(529计划和儿童储蓄计划)促进参与提前计划和减轻未来的经济负担.
    • 工资扣除低息员工贷款.
  • 沟通和参与策略:
    • 沟通财务安全而不是旅行. 
    • 利用社交网络来鼓励和支持员工的财务健康之旅.
    • 积极和充满希望的包容性信息和形象.

采取反种族主义原则,实施反种族主义政策.

它是什么?

反种族主义指的是“有意识地频繁做出决定”, 一致的, 有意的, 合理选择每天.“领导者必须采用反种族主义原则来实现组织的使命, 体现其价值观,实现公平. 这意味着广泛的改变, 包括社区参与, 员工福利, 各级人才的招聘和聘用, 以及董事会的任命.  

它如何影响健康?

结构性种族主义对健康和福祉产生不利影响. 福祉包括身体健康, 心理健康, 社会关系和满足基本需求的能力. 促进资源公平分配的反种族主义原则, 获得机会和机会有助于员工的健康和福祉.

它如何减少卫生不平等?

组织的历史和当前实践, 程序, 而且政策可能对某些群体不利, 直接或间接. 反种族主义原则可以支持员工福祉,促进整个组织的健康公平.

雇主应如何行动?

反种族主义政策通常侧重于可负担的和全面的医疗计划等福利, 对文化敏感的精神卫生保健, 和带薪休假. 然而,其他政策和做法可以改善健康和福祉. 例子包括:

  • 积极开展工作环境调查,了解员工的工作经历,解决员工的担忧.
  • 支付生活工资.
  • 支持员工资源组.
  • 建立辅导、赞助和领导发展计划.
  • 提供学费援助.
  • 在历史上被边缘化的社区投资当地社区发展.

听到奥斯丁
促进员工健康知识普及和员工福利知识普及.

它是什么?

一个人能够获得较高的卫生知识水平, 过程, 了解并沟通做出适当健康决定所需的健康信息. 卫生知识普及一直与行为、结果和卫生保健成本有关. 缺乏福利知识的员工可能不太可能使用现有的福利, 还可以为他们不需要支付或支付太多的健康费用. 

它如何影响健康?

研究表明,健康素养与多种促进健康的行为有关,比如多运动和吃更健康的食物. 具有足够卫生知识的人也不太可能推迟或放弃卫生保健或报告难以找到卫生保健提供者, 他们更有可能得到通常的照顾. 

它如何减少不平等?

卫生知识普及与卫生公平直接相关. 不幸的是, 医疗保健系统是如此复杂,以至于工人和他们的家庭往往不了解他们的覆盖范围和成本. 这是有系统和历史原因的, 黑色的, 西班牙裔和说西班牙语的人的卫生保健识字率似乎比白人低, 哪些可能进一步加剧卫生和保健不平等. 

雇主应如何行动?

解决保健和福利文盲问题的第一步是了解问题的严重程度,不要假设雇员了解保健和保健的基本术语和概念. 医疗保健和员工福利的导航可能是复杂的、令人困惑的和令人生畏的. 提供卫生知识普及计划可以提高员工对所提供的福利和可选方案的理解和赞赏. 雇主应对卫生保健扫盲的考虑包括: 

  • 了解你的员工,认识到在医疗保健和员工福利方面的导航可能是复杂和令人困惑的. 
  • 授权员工参与并负责自己的健康和保健.
  • 提供教育计划、资源和工具.
  • 让员工熟悉他们的财务责任和术语的含义,如自付最高额, 免赔额, 处方”, 等.
  • 全年沟通福利,而不是只在开放注册期间.
  • 为福利专家提供机会,他们可以回答一般问题,也可以回答雇主的人力资源代表可能不太愿意问的问题. 
  • 应用广泛的通信技术进行教育和支持, 认识到并不是每个人都对它们感到舒适或熟悉.  

听到卡伦
提供带薪家庭和医疗假.

它是什么?

每个人都应该有工作以外的沙巴足球体育平台, 休息和恢复活力, 花沙巴足球体育平台和朋友和爱人在一起, 关注健康需求, 志愿参加各种公益活动或其他任何能提高幸福感的活动. 从工作中抽出沙巴足球体育平台的能力会影响员工的敬业度, 性能和从运行状况问题中恢复的速度.

它如何影响健康?

健全的休假政策,为员工提供充足的休息沙巴足球体育平台,满足他们的休息需求,并管理好个人事务,可以创造一个更健康、更快乐的员工队伍, 促进组织内部的卫生公平. Studies have shown access to paid family leave can have positive impacts on health such as reductions in low-birth weight and early-term babies and infant mortality; reductions in parental stress levels,; and improvements in the longer-term emotional health of children. 

它如何减少不平等?

带薪休假可以提高经济稳定性,这对有色人种和残疾人有更有利的影响. 它还可以提高女性重返职场的可能性, 并支持那些照顾直系亲属和大家庭成员的员工.  

雇主应如何行动?

雇主应考虑实施以下战略,以促进其组织内的卫生公平:

  • 为休假、假期、疾病和福利提供充足的带薪假期.
  • 提供充足的带薪探亲假, 推动更好的长期健康结果和父母期望的转变(e.g.,父母责任更平等的分配).
  • 提供job-protected, 带薪照顾假是为了让员工在照顾生病的亲人的同时不影响经济稳定.

听到阿德里安
确保薪酬公平,提供能维持生活的工资.

它是什么?

薪酬公平是对类似工作的公平报酬. 而薪酬不平等往往集中在当期收入上, 随着沙巴足球体育平台的推移,薪酬差距会扩大,并影响未来的收入潜力, 包括绩效提升和退休金. 与男性相比,女性的薪酬不平等已经得到了充分的证明. 最低生活工资指的是有足够的收入支付基本生活开支,并考虑当地的生活成本.

它如何影响健康?

The links between income and health are well-documented; people with fewer resources face higher risk for disease, 心理健康不良,预期寿命较短. 工资不平等和缺乏基本生活工资会影响金融稳定. 这可能会对健康产生间接影响, 例如,无力支付医疗保险或先前的医疗保健,以避免自付费用.

它如何减少不平等?

公平的薪酬有助于减少雇员支付住房等必需品能力方面的差距, 食品和健康保险, 这样照顾家人就更容易了. 虽然经常被认为与性别有关,但薪酬不平等也对有色人种产生了重大影响.  

雇主应如何行动?

确保薪酬公平和提供最低生活工资是雇主增进公平和支持员工福祉的关键途径. 雇主可以采取的行动包括:

  • 确保组织采用正式形式, 承诺保证薪酬公平和提供生活工资的书面政策.
  • 积极开展系统和定期的薪酬公平审计,确保及早发现和及时纠正不公平的根源.
  • 定期评估和调整工资,确保所有员工的工资都能维持生活. 
  • 通过组织的外部宣传努力,支持提高生活工资和薪酬公平政策.  
  • 确保特殊技能和能力,如多语言能力,得到公平的补偿.

促进员工援助计划的使用.

它是什么?

员工援助计划(简称eap)长期以来一直是危机干预的一个来源. 传统的模式主要依赖于一个始终开放的呼叫中心. 在过去几十年里, 许多eap已经扩展了服务(营养, 健康, 财政及法律援助). eap提供保密性,通常对所有员工开放, 直系亲属和所有住在他们家里的人. 

它如何影响健康?

一个有效的EAP可以帮助解决不同种族成员所忍受的独特的、常常是创伤性的经历, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他群体. 随着心理健康作为整体健康的驱动因素越来越受到重视, 对eap的需求可能会增加. 

它如何减少不平等?

eap是帮助实现卫生公平的一个特别有力的工具. 他们简单的可访问性, 广泛授权提供帮助, 而在危机应对之外定位和区分自己的战略愿望,使他们成为帮助员工管理和应对不平等的理想人选.

雇主应如何行动?

雇主可以通过以下几种方式开始利用其EAP,以更公平地提供健康和卫生保健:

  • 简化对服务的访问. 
  • 细分你的员工群体和目标信息. 
  • 创建一个生活教练的摄入协议..
  • 在员工所在的地方与他们联系. 
  • 确保您的EAP能够很好地提供承诺的服务. 
  • 持续改进.
  • 评估EAP供应商的多样性. 

确保员工在组织决策中有发言权.

它是什么?

员工参与决策是组织绩效和员工满意度的关键因素. 积极和有意义的员工参与有助于组织实现他们的使命, 执行战略并产生业务结果.

它如何影响健康?

有效和有意义的参与可以增加员工对工作场所健康活动的参与. 它还有助于员工在家庭和工作中创造和保持健康的行为习惯, 并改善整体健康状况. 参与还能提高处理正常工作场所压力源的能力.

它如何减少不平等?

参与其中并感受到伙伴关系的员工会成为自豪的倡导者, 组织的推动者和捍卫者. 提高员工的声音可以确保他们有机会参与讨论和决策,并展示合作关系, 信任, 和尊重. 将雇员的观点纳入决策,包括全面参与和历来被排斥的个人的观点,并促进卫生公平

雇主应如何行动?

为了确保有效和有意义的员工参与决策,包括:

  • 培养包容、敬业和员工参与的文化. 
  • 优先考虑积极倾听. 
  • 根据收到的信息,跟踪并反馈所采取的行动. 
  • 采用并确保透明度原则.
  • 发展机制,鼓励和允许员工参与决策,采取创新的方法来促进组织的卓越. 
  • 认可并奖励包容和参与.  
  • 让员工资源小组参与相关的组织决策过程. 
  • 与外部实体签订合同,该实体拥有处理员工反馈(保密)的基础设施,并对员工的关注和建议提供实时响应.

为员工提供多元化、公平和包容的培训.

它是什么?

多元化、公平和包容培训可以包括广泛的活动. 其核心是帮助员工更好地理解提升具有不同经历的人的声音和观点的价值, 以及灌输组织价值观,比如尊重, 股本和归属感.

它如何影响健康?

有效的培训可以为所有人创造一个良好的工作环境,减少种族主义造成的长期压力,从而改善员工的健康, 歧视, 偏见和microaggressions. 众所周知,慢性压力具有显著的, 对人们身心健康的负面影响.  

它如何减少不平等?

通过培训培养员工和管理技能, 学习资源和持续的对话可以建立文化能力. 这有助于创造心理上安全的工作环境, 培养归属感,帮助员工学习如何从公平的角度看待政策和规范,以应对不平等, 歧视和偏见.

雇主应如何行动?

应考虑的做法包括:

  • 确保多样性, 股本, 无障碍和包容培训得到必要政策的支持, 项目, 实践, 促进员工学习的结构和资源.
  • 实施促进包容和社会正义的培训, 以及如何打破偏见和消除制度性种族主义,以建立新的习惯和可持续的做法.
  • 提供团队培训,使员工和领导者能够支持自己和他人.
  • 为管理者提供领导力培训,建立健康的关系和信任, 提高敬业度和生产力, 并帮助领导者树立包容的榜样.
  • 为员工资源小组组长提供技能发展和培训的机会.
  • 提供指导和赞助计划.
  • 定期加强培训,确保持续理解.
  • 在构建帮助员工理解多样性的真正价值的框架时要小心, 股本和包容, 而不是将其视为补救行动.

听到简
审查合同,最大限度地雇佣历史上被低估的企业,并确保供应商承诺公平和公平的做法.

它是什么?

供应商和承包商的整体构成很容易被忽视. 但是审查一个组织的供应商协议和采购合同, 以及与之相关的过程, 能否迅速支持更公平的经济发展. 它还可以让供应链接触到历史上被低估的群体拥有的企业.

它如何影响健康?

增加对历史上代表性不足的企业的投资,可以使它们为员工提供负担得起、质量更高的医疗保险和福利. 众所周知,健康保险的覆盖面与健康结果的改善有关, 增加卫生服务的使用和促进健康行为的增加.

它如何减少不平等?

投资为那些历史上被低估的群体所拥有的企业提供了收入机会. 反过来,这也可以为员工所在的社区带来好处. 让业务伙伴遵守股权标准可以放大下游的影响和多样性的实现, 公平和包容的努力,如提供最低生活工资和公平的雇佣做法.

雇主应如何行动?

检讨供应商合约后, 雇主应明确并提高授予妇女或历史上被低估社区的人所拥有的组织的合同份额的目标, 包括那些不太显眼的, 比如LGBTQ社区成员拥有的企业. 理想情况下,这些都是基于本地的. 所有的供应商, 应该对供应商和合作伙伴进行评估,以确保在多样性的视角下保持一致, 股本和包容.  

提倡对所有员工进行文化和语言上的有效培训, 供应商和供应商.

它是什么?

教育项目的共同目标是促进文化能力,作为减少健康差距和提高整体护理质量的手段. 这些节目通常教育人们基于种族的文化差异, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.

它如何影响健康?

负面的医疗保健遭遇会对患者产生持久的影响. 一项研究发现,接受调查的22%的黑人患者由于预期中的歧视而避免寻求医疗保健. 一项类似的研究发现,23%的美国原住民报告受到卫生保健专业人员的歧视, 15%的人避免就医. 语言对人们的健康、福祉和生活质量有重大影响.

它如何减少不平等?

研究表明,未被充分代表的群体和多数人口之间在保健方面存在显著差异, 哪些可能对患者安全和预后有影响. 尽管证据不足, 一些研究表明,提高文化能力的干预措施可以改善卫生保健的获得和结果.

雇主应如何行动?

对所有员工实施有效的文化和语言培训, 提供者和供应商可以帮助确保所有人都能平等地获得保健服务,并在需要时乐于寻求援助. 应考虑的做法包括:

  • 关于文化有效性和谦逊的教育, 包括对自己价值观和偏见的评估.
  • 关于如何优化沟通的组织政策和指南.
  • 创造不同语言的资源,以解决和促进对各种文化信仰的接受.
  • 根据需要使用口译员.

回顾组织沟通的文化适宜性, 多样化的表现和可访问性.

它是什么?

美国.S. 人口在种族和民族上日益多样化. 随着你.S. 在人们的认同方面,世界继续多样化, 这是一个独特的交流机会,代表并尊重员工, 家庭, 朋友, 同事和邻居.

它如何影响健康?

考虑文化适宜性的包容性沟通, 多样化的代表性和可及性可以对人们的健康产生直接和间接的影响. 不恰当的语言和缺乏代表会对员工的心理健康产生不利影响. 建立让多样化的工作人员参与的沟通,可以增加对健康和其他好处的认识和理解.

它如何减少不平等?

明确和包容的沟通有助于建立信任和促进卫生公平. 许多历史上被排斥在外的群体在媒体和其他交流中看不到自己或像他们一样的人, 因此,他们可能不太可能获得资源和利益. 

雇主应如何行动?

雇主应该批判性地审查和提高其沟通的代表性和文化有效性, 考虑实施以下策略:

  • 努力在长期被排斥的群体中建立信任, 注意传达的信息, 信使和感知意图.
  • 在发展通信时使用包容的视角. 确保视觉效果能够代表整个团队和社区.
  • 避免那些强化基于种族的刻板印象的图片和视频, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
  • 设计简洁、简洁的沟通方式.
  • 检查沟通、网站和其他与福利相关的文件,确保代词的正确使用. 在可能的情况下,避免提及他/她,使用更多的中性代词,如他们.
  • 向供应商合作伙伴提出同样的要求. 他们应该大力投资于提高参与度.
  • 在可能的情况下,让员工资源小组帮助制定战略、内容和监督.

实现卫生公平的外部战略

企业有独特的作用和机会来支持就不平等问题进行合理的公众对话,并提高对社会投资的重要讨论,以消除实现最佳健康的结构性障碍. 下面的部分列出了五个外部领域,雇主可以以公平的名义将宣传工作集中在这五个领域.

倡导为所有人提供全面、可理解和负担得起的医疗保险.

它是什么?

平价医疗法案, 也被称为ACA, 定义全面和可理解的健康保险覆盖范围,提供10个基本的健康福利:流动的, 紧急, 医院, 怀孕, 心理健康, 康复, 预防保健, 儿科护理, 处方药和实验室服务. 《沙巴足球体育平台》包括一些条款,使医疗保险更容易负担.

它如何影响健康?

健康保险增加了获得医疗保健的机会,使其更容易负担. 有证据表明,获得健康保险可以大大减少医疗债务,改善身心健康.

它如何减少不平等?

《沙巴足球体育平台》实施后,缺乏保险和不平等现象减少了,不平等现象也减少了. 但不公平现象持续下去. 没有医疗保险的非老年美国人的比例大幅下降, 从18岁.2010年为2%至11%.1% in 2020. 西班牙裔的比例, 2010年,没有医疗保险的黑人和白人比例相差32%, 20%, 和14%, 分别. 所有数据都有所下降,但仍不尽相同:2019年,美国黑人和白人的数据分别为12%和7%. 同样,LGBTQ群体的未投保率从2013年的34%降至2020年的16%. In 2015, 10.4%的成年残疾人没有保险. 

雇主应如何行动?

在没有扩大医疗补助的州,雇主可以提倡这样做. 在所有国家, 雇主可以主张提供保费补贴,使中等收入人群能够负担得起医疗保险. 雇主也可以提倡作为“美国救援计划”(American Rescue plan)的一部分而通过的提高保费税收抵免(ptc)的永久性可用性. 

提倡经济适用房.

它是什么?

经济适用房通常被定义为家庭收入的30%或更低. 超过这个数字的家庭是“成本负担过重”的家庭,组成了37个家庭.2019年美国100万个家庭(30个.占全国家庭的2%). 租房者比房主更有可能承受成本负担.

它如何影响健康?

缺乏负担得起的住房导致住房不稳定,并迫使作出权衡,从而限制了其他促进健康的支出. 面临住房不稳定的人更有可能经历健康状况不佳. 在极端情况下,那些经历过长期无家可归的人更有可能生病和死亡.

它如何减少不平等?

白人家庭比有色人种家庭更有可能拥有负担得起的住房. 2019年的租房者中,41人.9%的白人家庭负担沉重,51个.9%的拉丁裔家庭和53.7%的黑人家庭. 同样,2019年白人、亚裔、拉丁裔和黑人家庭的住房拥有率为73.3%, 57.3%, 46.3%, 42.分别为8%.

雇主应如何行动?

雇主可以提倡发展低收入住房, 还有针对低收入者的住房税收抵免. 他们还可以为关注住房的社区发展组织做出贡献. 

雇主可以倡导以租户为基础的住房券计划和“住房优先”的永久性支持性住房计划,以促进无家可归者和残疾人的健康公平.

雇主可以倡导的其他策略包括,在历史上被边缘化的社区进行负担得起的、环境友好的住房翻新,作为更新投资战略的一部分, 以及支持更多的多收入住房计划在社区重建.

倡导高质量、可获得和负担得起的儿童早期护理和教育.

它是什么?

早期护理和教育主要有两种安排, 或ECE, 学龄前儿童(3岁和4岁)由父母或其他主要照顾者以外的人照顾和教育. 一种是以中心为基础的,包括托儿中心和幼儿园. 另一种是在孩子的家里或看护者的家里. 以中心为基础的护理往往质量更高,但更昂贵,也更难找到. 另一方面, 以家庭为基础的托儿服务通常更可能服务于有色人种家庭, 低收入家庭, 从事非传统工作的家庭和移民家庭. 

它如何影响健康?

欧洲经委会通过提供保健服务和接触传染病影响儿童的健康, 或者通过教育或增加父母的就业和收入来间接实现. 它可以增加健康检查的机会, 卫生保健, 改善营养和其他促进健康的措施. 但是,进入欧洲经委会的儿童在短期内也更有可能遭受呼吸道感染和其他传染病. 欧洲经委会对健康的长期影响包括降低血压和吸烟, 以及自我报告的健康状况.

它如何减少不平等?

在获得以中心为基础的高质量欧洲经委会方面存在不平等现象, 家庭处于或高于贫困水平的儿童中有57%上过学,而低于联邦贫困水平的儿童只有一半上过学.

经济证据表明,对幼儿教育的投资有正回报. 光是父母未来收入的增加带来的好处就超过了课程成本. 如果针对低收入或种族和少数民族社区, 欧洲经委会项目可能会缩小教育成就差距, 改善这些学生群体的健康状况, 促进卫生公平 

雇主应如何行动?

雇主可以要求联邦政府提高工资, 国家和地方对欧洲经委会的财政支持,以增加获得机会和提高质量. 

具体地说, 雇主可以倡导以中心为基础的幼儿教育计划(ECE),以改善与长期健康以及社会和健康相关的教育成果 

倡导在卫生系统中提供文化和语言上合适的服务.

它是什么?

文化和语言上合适的服务, 也被称为CLAS, 是否尊重并响应每个人的文化和交流需求. In 2013, 联邦少数民族健康办公室为卫生保健组织公布了15项CLAS标准. 主要标准是:“提供有效的。, 公平的, 可以理解的, 尊重优质的护理和服务,回应不同的文化健康信仰和做法, 首选语言, 健康知识, 以及其他沟通需求.其他14个标准来自三个主题领域:治理, leadership 和劳动力; communication and langu年龄 assistance; and eng年龄ment, 持续改进和问责. 

它如何影响健康?

提高CAS的可用性可以提高护理质量. 已经制定了措施,以评估在门诊中遵守CLAS标准的情况, 行为健康, 医院和公共卫生机构.

它如何减少不平等?

因为有色人种和资源不足的人群会因为语言而挣扎, 识字和其他障碍, 遵守CLAS标准可减少差距,增加卫生公平.

雇主应如何行动?

为员工购买医疗保健, 雇主可使用既定措施,让合约医疗机构负责遵守《沙巴足球体育平台》的标准.

倡导增加对公共卫生基础设施的支持.

它是什么?

在新型冠状病毒肺炎大流行期间, 一个全面的、资金充足的公共卫生基础设施的必要性和价值是显而易见的. 人类的, 资金不足、公共卫生服务提供不足的系统造成的社会和经济影响是毁灭性的. 公共卫生系统必须得到充分的资源,以便更好地防范和应对下一次大流行.

它如何影响健康?

多年来,公共卫生举措预防了无数的传染病和非传染病病例,挽救了无数人的生命. 公共卫生还可以改善卫生结果. 在20世纪,美国人出生时的预期寿命.S. 居民人数从47人增加了62%.从1900年到76年.8 in 2000. 人口健康状况在每个生命阶段都得到了前所未有的改善. 预期寿命增加了近30年,这在很大程度上归因于公共卫生. 地方公共卫生支出每增加10%, 婴儿死亡和心脏病等可预防疾病导致的死亡, 糖尿病和癌症的平均发病率在1.1%和6.9%.

它如何减少不平等?

公共卫生在限制传染性疾病蔓延和非传染性疾病负担方面发挥着作用. 这是由于有色人种社区遭受健康风险的比例过高以及获得健康和保健服务的机会不公平, 资源不足的社区和其他社区, 通过基于科学的公共卫生措施解决这些风险因素的程度,就是可以在多大程度上减轻不平等. 支持公共卫生系统充分应对工作场所的传染性疾病风险, 公共交通, 还有拥有疫苗和非药理学措施的家庭,以及通过确保获得高质量护理来控制肥胖的非传染性疾病风险, 高血压, 和糖尿病, 可以减少接触健康风险因素方面的不平等现象,改善健康结果.

雇主应如何行动?

雇主可以主张增加联邦政府对疾控中心的资助, 哪些机构为州和地方公共卫生机构提供资金和其他支持. 雇主还可以主张增加州和地方资金,以提供足够的人员和资源健康数据系统和监测, 准备, 预防和控制传染性和非传染性疾病.

雇主可以加入公私合作伙伴关系,通过生物识别筛查来利用内部数据收集, 现场卫生诊所, 通过向国家公共卫生监测系统提供汇总数据支持公共卫生工作的记分卡和其他工具.

通过现场诊所, 呼叫中心, 和劳动力, 雇主还可以通过提供资源支持治疗和应对工作,加强突发沙巴体育平台点击进入期间的公共卫生应对工作.

资源和政策

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